วันศุกร์ที่ ๘ มิถุนายน ๒๕๖๑ เวลา ๐๙.๐๐ น. ณ ห้องประชุมชั้น ๒๐ ที่ทำการกรมกิจหารผู้สูงอายุ อาคารมหานครยิบซั่ม รองอธิบดีกรมกิจการผู้สูงอายุ นายธำรง ธวัชวะชุม ให้การต้อยรับคณะนักบริหารการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ให้สัมภาษณ์แก่ผู้บริหารในหลักสูตร “นักบริหารการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์” (นพม.) รุ่นที่ ๑๖ จำนวน ๑๐ คน ในประเด็นบทบาทภารกิจนโยบายการขับเคลื่อนงานเร่งด่วนด้านผู้สูงอายุ ๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ การบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมาภิบาล การสร้างขวัญกำลังใจแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของกรมกิจการผู้สูงอายุ

          โดยรองอธิบดีกรกิจการผู้สูงอายุได้ให้แนวคิด และข้อเสนอแนะว่าการปฏิบัติงานต้องอาศัยหลักพัฒนาทรัพยากรบุคคล ๕ มิติได้แก่ ๑. สอดคล้องให้เข้ายุทธศาสตร์ ๒. ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ๓. ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ๔. ความพร้อมรับผิดชอบการบริหารทรัพยากรบุคคล ๕. คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน โดยอาศัยปัจจัยการขับเคลื่อนเพื่อจะนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ และใช้วิธีการแก้ปัญหาที่เกิดโดยหลักการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ๕ มิติ เพื่อสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันให้เกิดขึ้นกับองค์กรต่อไป

ข่าว/ภาพ : ณัฐพล สถิรวุฒิพงศ์
กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงานเลขานุการกรม