ด้วย ประกาศ อ.ก.พ. กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพข้าราชการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ลงวันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑ ได้กำหนดแนวทางการเลื่อนตำแหน่งประเภททั่วไป (ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส) ประเภทวิชาการ (ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับเชี่ยวชาญ ระดับทรงคุณวุฒิ) ประเภทอำนวยการ (ระดับต้น ระดับสูง) และประเภทบริหาร (ระดับต้น) ควรผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรรองตามที่กระทรวงกำหนด อย่างน้อย ๑ หลักสูตร โดยสามารถเรียนรู้ผ่านระบบ e-Learning ได้

สำนักงาน ก.พ.  ได้พัฒนาระบบการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติราชการ (HRD : e-Learning) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนกลไกการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (e-Learning) โดยมีข้าราชการ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ เป็นกลุ่มเป้าหมายหลัก เพื่อเพิ่มโอกาสให้ได้รับการพัฒนาตนเองอย่างทั่วถึง ตลอดเวลา และทันสถานการณ์ ตามนโยบายการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ นโยบาย e-Learning ของรัฐบาล  พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนและยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนเข้ารับการอบรม  โดยหลักสูตรทั่วไปแบ่งประเภทเป็น หมวดการพัฒนาองค์ความรู้ (Knowledge Development) หมวดการพัฒนาทักษะ (Skill Development) และหมวดการพัฒนสมรรถนะหลักของข้าราชการพลเรือน (Core Competency Development) ซึ่งมีเนื้อหาครอบคลุมหลักสูตรรองและหลักสูตรเสริม ตามประกาศ อ.ก.พ.กระทรวงฯ ฉบับลงวันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑

กรมกิจการผู้สูงอายุ พิจารณาแล้ว เพื่อให้การพัฒนาตนเองของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดกรมกิจการผู้สูงอายุดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับประกาศ อ.ก.พ. กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพข้าราชการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ลงวันที่ ๒๘ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑ จึงเห็นสมควรให้บุคลากรในสังกัดกรมกิจการผู้สูงอายุ เรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ของสำนักงาน ก.พ. โดยกำหนดให้มีรายงานผลการเรียนรู้เป็นประจำทุกเดือน รายละเอียดตามไฟล์แนบท้าย

จึงขอเชิญชวนบุคลากรทุกท่าน เรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์
เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติราชการ
ผ่านระบบ HRD : e-Learning ของสำนักงาน ก.พ. ตามลิงค์

http://ocsc.chulaonline.net/main/index.asp